Wycena rezerw na świadczenia pracownicze
Zgodnie z polskim prawem większość pracodawców musi przynajmniej raz w roku tworzyć rezerwy na przyszłe świadczenia pracownicze. Dotyczy to świadczeń ustalonych Kodeksem pracy, innymi ustawami, regulaminami wynagradzania, układami zbiorowymi itd. Typowe świadczenia to np. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, niewykorzystane urlopy, odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Wymagane jest rozliczenie międzyokresowe, uzgodnie z poprzednim okresem bilansowym, a także inne sprawdzenia i ujawnienia.
Wyliczaniem rezerw na świadczenia pracownicze zajmują się aktuariusze.
Ja rezerwami na świadczenia pracownicze zgodnie ze standardem rachunkowości MSR 19
zajmuję się od roku 2006. Mój numer w Rejestrze aktuariuszy to 152.
Jeśli potrzebują Państwo wyceny rezerw na świadczenia pracownicze w swojej firmie, to należy przygotować:
- Listę pracowniów zawierającą:
- datę urodzin i płeć,
- datę rozpoczęcia zatrudnienia,
- wynagrodzenie,
- ewentualną przynależnośc do programów pracowniczych.
- Opis programów ewentulanych dodatkowych świadczeń pracowniczych.
- Informacje lub dane na temat historycznej rotacji pracowników.
- Zeszłoroczny raport ustalający rezerwy na świadczenia pracownicze wraz z danymi.
Następnie zapraszam do kontaktu na email@aktuariusziwanik.pl, tel. +48 724 611 687 lub poprzez formularz kontaktowy w celu uzyskania oferty. Ceny już od 499 zł.
Czytaj więcej na temat rezerw na świadczenia pracownicze: